baerio GmbH |
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Stammdatenverwaltung baerio GmbH
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Die baerio GmbH ist das Modellunternehmen, auf welches sich die 6 Berliner Schulen im Rahmen ihrer gemeinsamen curricularen Analyse, der Struktur- und Makroplanung geeinigt haben und welches somit durchgängig den gemeinsam erarbeiteten Unterrichtsmaterialien in allen drei Ausbildungsjahren zu Grunde liegt. Die baerio GmbH ist als noch recht junges und aufstrebendes Großhandelsunternehmen für Bürobedarf angelegt. |
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Lernfeldunterricht "Kaufmann für Büromanagement"
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Die baerio-Stammdatenverwaltung wird im Rahmen des Lernfeldunterrichts zum "Kaufmann/-frau für Büromanagement" in der Berufsschule (Wirtschaft und öffentliche Verwaltung) und in der Berufsfachschule erfolgreich eingesetzt. |
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Grundgedanke für die Entwicklung der Datenbank
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Der Grundgedanke ging auf das Lernfeld 8 "Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen" zurück. In diesem Lernfeld werden alle relevanten Prozesse von der Personalbedarfsplanung über die Personalbeschaffung, -verwaltung, -betreuung, -entwicklung, der Entgeltabrechnung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durchlaufen. Der Einsatz der entwickelten Datenbank dient hier als zentrales Instrument zur praxisnahen Umsetzung der Prozesse und des Kompetenzerwerbs im Umgang mit einer aktuellen und weitgehend intuitiv zu bedienenden Software. |
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Erweiterung der Personalverwaltung
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In einem zweiten Schritt wurde die DB um die Kunden-, Lieferanten- und Artikeldaten sowie Informationsmaterial (Organigramm, Beschaffungsrichtlinien, Corporate Identity, AGB) ergänzt, sodass sie nunmehr in den meisten Lernfelder als zentrales Informationsinstrument genutzt werden kann. |
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Hauptvorteil im Unterrichtseinsatz
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Hauptvorteil des Einsatzes dieser Datenbank gegenüber den anfänglich eingesetzten Excel- und Worddateien ist, das nun ein zentrales Verwaltungs- und Rechercheinstrument entstanden ist, das einerseits praxisnahes Arbeiten erlaubt, andererseits aber auch die Bedürfnisse des Unterrichts berücksichtigt. Das bedeutet beispielsweise, dass einerseits stets mit dem aktuellen Geschäftsjahr 2016, 2017 usw. gearbeitet wird, andererseits die Mitarbeiter nicht "altern", sodass die zugrundeliegende Lernsituation (z. B. bei der Personalbedarfsplanung -> Altersstruktur der Belegschaft) nicht zwangsläufig jedes Jahr angepasst werden muss. |
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